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失业保险:雇主做的事情与短期合同无关

雇主周四在失业保险谈判倒数第二次会议上采取了行动,特别是对于老年人,但没有提出短期合同的关键问题,提到了Medef周一的内部决定。

VéroniqueDescacq(CFDT)说:“我们呻吟得很好,他们感受到球的风。”在早上紧张的开始后,气候在下午平静下来,代表团雇主(Medef,CPME,U2P)返回修改后的提案,特别是关于老年人和计算津贴的方法。

“我们听到了一些反对意见,我们采取了很多姿态,”在会议结束时,Medef谈判代表亚历山大·索伯特(Alexandre Saubot)证实,他正在寻找“最大的工会”的签名。目前的背景“。

在总统大选前达成协议之前,3月28日只剩下一次会议。

但是,任何签字都会在短期合同问题上暂停,工会期望采用“严肃”的建议,以反对“滥用和经常性”使用定期合同和临时合同,用Descacq女士的话来说。

当工会要求一般解决方案,奖金制度或递减捐款制度时,雇主提议将该主题提交给部门谈判,不受约束或量化。 但事实证明,雇主的“部门”解决方案只能通过法律,而不是通过失业保险协议,并且这会因为中断而引发“合宪性”问题。平等。

因此,三个雇主组织将“返工”以试图找到“减少部门”的解决方案。 Medef执行委员会预计将于周一就该问题深感不满。

根据CGT,将提及由AGS(工资保证计划)下降抵消的贡献略有增加的轨道。 但CFDT警告说,这种解决方案会导致劳动力成本增加,而其解决方案“建议在良好行为的情况下降低劳动力成本”。

- '28届会议有点复杂' -

FO,对于其业务“关闭了”项目奖金,并谴责固定期限合约的“教条位置”而感到遗憾。 “我很担心,我想知道我们将如何离开那里,我们正在为第28届会议做准备有点复杂,”Michel Beaugas评论道。

雇主特别表示,他们已准备好审查他们关于获得补偿条件的项目(每日参考工资),从而向CFDT和FO迈出了一步。 根据CGT,雇主情景将剥夺75,000人的赔偿。

在老年人方面,它进一步减少了进入特定部门的年龄,对53岁以上的失业人员提供了更多的保护,而不是早上提出的54岁:从53岁起最多赔偿27个月, 30个月至56岁,33个月至57岁和36至59岁。 它还放弃了降低接近退休年龄的老年人的补偿上限。

根据Jean-FrançoisFoucard(CFE-CGC)的说法,雇主已经“开放”“减少”递延补偿,要求一些受助人因为薪水高而需要等待180天才能获得津贴这特别影响框架。

另一方面,根据CGT和FO的要求,雇主已经关闭了最高工资的保费。

“就目前而言,商业计划,这些只是权利削减。雇主方面的努力,我们还没有看到,”Denis Gravouil(CGT)评论道。

新的事实,雇主提议Unédic的管理人员“承诺不要求国家担保失业保险债务的融资”,而后者将采取“他的责任分担” “该计划的债务,相当于300亿欧元。

但对于工会来说,这个问题“无关紧要”。